Vos équipes sont performantes. Mais déploient-elles leur plein potentiel ?
- Tensions silencieuses
- Manque de leadership
- Silos qui s'installent
- Cohésion fragile
Les freins sont rarement techniques. Ils sont humains.
Ce sont les « soft skills » - leadership, intelligence émotionnelle, communication, agilité, capacité à travailler en équipe - qui font la différence.
Committed Leaders conçoit des parcours d'accompagnement sur-mesure, dont l'équicoaching est la signature - et souvent, le point de départ.
Nous ne vendons pas de simples teambuildings. Nous vendons des transformations durables.
Des clients exigeants nous confient leurs équipes.
Un miroir qui ne sait pas mentir.
Face à lui, impossible de jouer un rôle : on ne peut rien lui cacher. Les chevaux captent ce qui peut sembler imperceptible - nos actions, nos postures, nos intentions et nos émotions. Leurs réactions sont immédiates et sans filtre.
L'équicoaching, c'est une expérience mémorable et des apprentissages durables. Qu'est-ce que l'équicoaching ? Découvrir notre approche
Différents formats.
Une même exigence : des transformations durables.
Séminaire, formation, atelier ou coaching, accompagnement ponctuel ou dans la durée : chaque intervention est pensée sur-mesure et peut se décliner en salle ou avec les chevaux.
Formation
Leadership, intelligence émotionnelle, collaboration efficace : accélérer la montée en compétences.
d'expérience
taux de satisfaction équicoaching
taux de recommandation équicoaching
Le cheval comme miroir de son style de leadership, c'est déroutant au départ... et bouleversant à l'arrivée. 100% de nos managers recommandent l'expérience.
Florian Delecroix - DRH, VivaTech
Du haras d'exception au centre équestre authentique.
En plein Paris, à 30 minutes de La Défense ou dans un cadre plus dépaysant : nous trouvons le lieu au plus près de chez vous. Tous disposent d'une salle et d'une solution de restauration.
En images.
Des moments réels de nos accompagnements : la rencontre, l'ajustement de la posture, la confiance qui s'installe entre l'Homme et le cheval.
Le teambuilding est synonyme de fun, de convivialité et de bons souvenirs, mais également de retour au bureau sans changement.
L'équicoaching n'est pas un escape game. C'est une activité expérientielle et réflexive qui vise une transformation durable des comportements professionnels.
Cela ne s'adresse pas aux entreprises qui cherchent simplement à vivre une expérience « sympa », ce que nous appelons un séminaire « bip bip ».
L'équicoaching s'adresse aux entreprises qui veulent traiter des enjeux réels de performance collective - une équipe avec des tensions qui s'installent, des managers qui peinent à embarquer leurs équipes - et créer des transformations durables.
Le livrable n'est pas (seulement) une photo souvenir mais des pistes d'actions concrètes actionnables dès le lundi matin.
Non, l'équicoaching n'est pas une activité équestre. On ne monte pas à cheval. On ne soigne pas les chevaux. On ne parle pas de technique.
La quasi-totalité de nos participants ne sont jamais montés sur un cheval. Certains n'en ont jamais approché et d'autres en ont peur. Et c'est très bien ainsi.
Se retrouver face à un animal de 600 kg, c'est déjà une sortie de zone de confort. Et c'est dans cet inconfort - maîtrisé, sécurisé, accompagné - que les vrais apprentissages émergent.
Les compétences requises pour faire collaborer le cheval n'ont rien à voir avec l'équitation ou le dressage de l'animal. Et tout à voir avec les soft skills : clarté de l'intention, assertivité, intelligence émotionnelle, leadership, capacité à créer la confiance sans imposer.
Les mêmes compétences qui font la différence au bureau.
L'équicoaching est une approche dont l'efficacité est confirmée par plusieurs études scientifiques. Après un atelier d'équicoaching :
- 82 % des participants déclarent être plus confiants dans leur rôle de leader
- 76 % avoir amélioré leur communication non verbale
- 68 % être davantage en mesure de gérer leurs émotions
- 70 % avoir développé leur empathie et leur capacité d'écoute
Sources : International Journal of Organizational Analysis (2021) ; International Journal of Learning and Change, « Experiential learning with horses for leadership and communication skills development: toward a model », Janszky, J. Örkényi, A. P. Tóth (2024).
Les chiffres confirment ce que nos clients rapportent. Les participants à nos ateliers d'équicoaching, autour du management par exemple, soulignent systématiquement le caractère transformateur et mémorable de l'expérience. Découvrez nos témoignages.
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Nous travaillons sur devis car le tarif dépend de plusieurs paramètres :
- La durée : demi-journée, journée ou 2 jours
- Le nombre de participants : nous limitons volontairement la taille des groupes pour garantir une expérience personnelle de qualité à chacun (6 à 8 personnes par sous-groupe, avec plusieurs sous-groupes en parallèle)
- Les objectifs et le déroulé associé : les exercices individuels nécessitent davantage d'équicoachs et de chevaux que les exercices collectifs
- Le standing du lieu partenaire : haras prestigieux ou centre équestre authentique
Cette approche sur-mesure nous permet de vous proposer un format adapté à vos objectifs et à votre budget, plutôt qu'une offre standardisée.
Offrez à vos équipes une expérience qu'elles n'oublieront pas.
Transformez vos dynamiques collectives grâce à l'équicoaching d'entreprise
Committed Leaders conçoit des parcours sur-mesure combinant équicoaching, formation et facilitation pour :
- Aligner vos CODIR et dirigeants autour d'une vision commune
- Renforcer la cohésion et l'intelligence collective
- Développer un leadership authentique et une posture managériale congruente
- Avoir une meilleure connaissance de soi à travers la méthode DISC
L'équicoaching en entreprise se décline à travers plusieurs formats : séminaire d'équipe, teambuildings, ateliers et workshops, coachings de dirigeants.
Nous intervenons à Paris, en Île-de-France, en région et à l'international. Notre approche s'appuie sur les neurosciences pour créer des changements durables.
Vous souhaitez en discuter ? Contactez-nous.