Quand le cheval convainc
Des CODIR, des équipes et des managers de grands groupes ont mis les pieds dans le sable. Voici ce qu'ils y ont cherché, ce qu'ils y ont trouvé, et ce qu'ils en disent.
Des clients exigeants nous confient leurs leaders.
Ce que nous avons fait, et pour quels résultats
Nos clients nous demandent la confidentialité : les entreprises ne sont pas nommées, les situations sont réelles.
Renforcer l'intelligence collective et la transversalité
Une équipe de 10 personnes d'un grand groupe industriel travaillait en silos. Le cheval a servi de révélateur, et le manager en a tiré une décision qu'il ne prévoyait pas.
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Développer son leadership
Une journée intégrée à un parcours de développement des talents, pour que chaque manager expérimente sa posture de leader et mesure son impact sur les autres.
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Incarner les valeurs de l'entreprise
Un CODIR Europe de 25 personnes avait défini l'audace comme valeur. Un an plus tard, personne ne savait ce que cela voulait dire au quotidien.
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taux de satisfaction équicoaching
taux de recommandation équicoaching
Ce que disent les participants
Le cheval comme miroir de son style de leadership, c'est déroutant au départ… et bouleversant à l'arrivée. 100 % de nos managers recommandent l'expérience.
C'était une journée parfaite. L'activité est à la fois très originale et très enrichissante. Nous avons tous appris quelque chose durant cette journée et, 6 mois après, nous y faisons encore référence. Sandra s'adapte à nos besoins et aux contraintes d'organisation. Activité recommandée !
Un superbe séminaire encadré avec brio et dynamisme par Sandra et Elsa. Toute l'équipe a passé un très bon moment et est repartie avec de beaux apprentissages et souvenirs.
Une expérience à la fois très enrichissante et ludique qui a permis de travailler la cohésion et les synergies entre les membres du Comité de Direction. Je recommande vivement. À refaire !
Cela permet de faire une auto-évaluation de nos pratiques managériales, de prendre conscience de nos comportements et de l'importance de notre attitude et du non verbal.
Merci pour votre finesse, votre humanité, votre sens aigu de l'observation et votre tact.
Une expérience inédite pour progresser ensemble.
Un teambuilding à la fois « fun and serious ».
C'était super, on recommence quand ?
Verbatims anonymes issus des évaluations de fin d'intervention.
Committed Leaders dans Le Point : « L'équicoaching, le cheval au service de l'entreprise »