Coaching de dirigeants : un espace de recul pour ceux qui décident
91 % des dirigeants de PME et d'ETI considèrent la formation continue comme fondamentale. Encore faut-il un format qui parle à des gens pressés.
La formation des dirigeants, un enjeu majeur de performance
Le rôle de dirigeant est complexe et exigeant. Il requiert un grand nombre de compétences : inspirer, fédérer et manager les équipes, prendre des décisions difficiles, définir une stratégie, s'adapter en permanence.
C'est dans ce contexte que le coaching de dirigeants devient un outil indispensable, pour favoriser le développement personnel et professionnel et aider les leaders à atteindre leurs objectifs avec sérénité et efficacité. Selon une étude IFOP, 91 % des dirigeants de PME et d'ETI considèrent la formation continue comme fondamentale.
Le coaching de dirigeants permet d'optimiser les performances en développant des compétences clés : le leadership, l'intelligence émotionnelle, la prise de décision, la gestion du stress, la communication. Les dirigeants gèrent ainsi mieux les pressions liées à leur rôle et mobilisent leurs collaborateurs de manière plus efficace et plus durable.
Quels résultats attendre d'un coaching de dirigeants ?
Le coaching permet aux dirigeants de mieux comprendre leur propre fonctionnement et leurs forces, mais aussi d'identifier leurs points d'amélioration. Il leur permet de se reconnecter à eux-mêmes, de travailler leur posture managériale, de développer un leadership inspirant et responsable, et de répondre aux défis de façon plus sereine.
Selon les besoins, le travail porte sur différentes dimensions :
- Prise de décision : améliorer son processus décisionnel.
- Vision : affiner sa vision stratégique et la rendre lisible.
- Gestion du temps et des priorités : reprendre la main sur son emploi du temps.
- Équilibre de vie : trouver un équilibre sain et durable entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Renforcement du leadership : développer un leadership conscient, authentique et efficace pour inspirer et mobiliser les équipes.
- Communication : faire passer ses messages de façon plus impactante.
- Développement personnel : mieux se connaître, gérer ses émotions, renforcer sa résilience.
Selon une étude PwC-ICF de 2021, 73 % des personnes ayant suivi un coaching notent une amélioration de leurs relations interpersonnelles. Or la qualité du leadership influence tous les aspects de l'entreprise, de la stratégie à la motivation quotidienne des équipes. L'évolution de la posture du dirigeant a notamment un impact sur :
- l'amélioration du climat de travail ;
- l'ancrage de la culture d'entreprise ;
- la cohésion du comité de direction ;
- l'adhésion des collaborateurs à la vision et à la stratégie ;
- le développement de pratiques managériales plus responsables et plus efficaces ;
- l'engagement des collaborateurs.
L'équicoaching comme méthode de coaching de dirigeants
L'équicoaching s'appuie sur les interactions avec les chevaux. Hypersensibles, ceux-ci réagissent de manière instinctive à nos comportements, à nos attitudes corporelles, à notre état d'esprit et à nos émotions. Ils ressentent les excès comme les manquements, captent l'agressivité, le stress ou l'absence d'intention.
Cette approche permet aux dirigeants de prendre conscience de l'impact de leur posture sur les autres, d'identifier leurs comportements dysfonctionnels et d'explorer des alternatives plus efficaces. En séance, ils interagissent avec les chevaux à travers différents exercices : mener un cheval en main, guider un cheval en liberté, seul ou à plusieurs.
Ces exercices sollicitent leurs soft skills, en particulier leur capacité à créer des liens de confiance et à incarner un leadership authentique et responsable. Sans cela, le cheval ne coopère pas.
Souvent isolés dans leurs responsabilités, les dirigeants trouvent là un espace de réflexion et de ressourcement, une expérience immersive qui invite à l'introspection, au questionnement et à l'expérimentation.
Comment nous accompagnons les dirigeants
Avec ses partenaires équins, Committed Leaders organise des sessions de coaching de dirigeants à Paris et assure l'animation d'ateliers sur le management.
Les séances sont conçues sur-mesure, en fonction des besoins réels. Nos accompagnements s'adressent à tous les dirigeants et managers qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques managériales et leur posture de leader.
Nous intervenons à Paris et en région parisienne, comme partout ailleurs en France, au plus proche de nos clients.